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芒格：所以，总的来说我们现在这个系统运行得非常良好，并没有说这种雇佣关系会像其它的一些公司一样，终止或者连接都会比较那么快。我觉得这种形式很好，我们也没有必要把它终结。巴菲特：在总部我们有一些次“0”预算的情况，我们希望这个楷模可以灌注到整个系统中。
“书面审核无法解决的，通过现场检查进行穿透式重点核查，可以从业务底层将问题挖出来。”前述参与检查人士称，现场检查能够提升IPO企业申报质量，传导监管压力，有效防范和打击财务造假。检查锁定“五大循环”名单确定后，证监会会向地方证监局、沪深交易所下发实施通知，并由其具体执行。
但问题是，台湾制订的《团体协约法》和《公司法》之间互相矛盾。据《联合报》报道，台湾交通部门公开表示，理解工会关心员工权益的立场和需求，但目前《公司法》并无设置劳工董事的规定，过去立法机关也曾对此讨论，但因涉及公司治理制度的检讨，未有共识。“独立董事牵涉到法令问题，目前没有法源依据，如果要成为诉求，必须要先有法律基础，后续才有情理的讨论空间。”卢衍良称，此次事件不仅法律上存在模糊地带，台湾劳动部门也缺乏积极作为。
这里面，还杂糅了学生卢某某在班级群里控诉，刘某解散群重组，道歉过后又说卢某某忘恩负义，卢某某因此怒而举报等“辅线”。但个中是非却不难厘清：身为班主任的刘某的有些羞辱，确实是在“作恶”，她吞下的苦果也是他自酿的。老师当“行为世范”、寓教于行，她却用恶言羞辱给学生上了挺坏的“课”。
改革开放40年来，广大民营企业家奋发努力、艰苦创业、不断创新，无数民营企业在市场大潮中经风沐雨、搏击风浪，一步步发展壮大，成就一个个业界传奇。从历史中汲取智慧，在发展中明辨大势，我们就能清晰看到，当前一些民营企业在经营发展中遇到的困难和问题，成因是多方面的，是外部因素和内部因素、客观原因和主观原因等多重矛盾问题碰头的结果。我们既要直面挑战、高度重视，也要理性分析、对症下药，帮助民营企业渡过难关，走向更加广阔的舞台。
池永强认为，平台的分账模式是大家都很关注的问题，“我们注意到已经有平台在提升音乐人的分账比例上做出努力，但对于大多数音乐人来说，希望单靠在平台上的播放量获得可靠的收入，未来仍然会比较难。流媒体平台的整体播放量是巨大的，无论个人的播放量有多大，比起来都是很小的数量。”
